Một là: Việc phân bổ thu nhập của NLĐ cần phải thực hiện đúng quy định của pháp luật, phù hợp với thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của NLĐ. Mọi hành vi “Lách luật” phân bổ thu nhập không đúng thực tế và pháp luật sẽ dẫn đến nguy cơ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn đóng BHXH theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (Được sửa đổi năm 2017).
Hai là: Trong năm 2020, có 10 Khoản thu nhập tính đóng và 15 Khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc, nên người làm công tác kế toán của Doanh nghiệp cần phân bổ đúng thu nhập của NLĐ vào mục tương ứng (Tránh trường hợp, khoản thu nhập của NLĐ thuộc diện không tính đóng BHXH bắt buộc lại phân bổ vào khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc).
Ba là: Ví dụ về sự phân bổ thu nhập nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ một cách đúng luật và phù hợp với thực tế.
| Tổng thu nhập | Không phân bổ thu nhập | Phân bổ thu nhập hợp lý |
| Chị Trần Thu Thủy có tổng thu nhập là 8.000.000 đồng/tháng. | Nhiều doanh nghiệp, không phân bổ một cách hợp lý nguồn thu nhập này cho NLĐ, mà chỉ để chung một cột tiền lương: 8.000.000 đồng. Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Trần Thanh H là 8.000.000 đồng. | Doanh nghiệp căn cứ vào tình hình thực tế và phân bổ nguồn thu nhập này cho NLĐ như sau: – Tiền lương: 6.580.000 đồng – Phụ cấp ăn giữa ca: 730.000 đồng. – Tiền hỗ trợ xăng xe: 300.000 đồng – Tiền hỗ trợ nhà ở: 250.000 đồng – Tiền hỗ trợ điện thoại: 300.000 đồng. – Tiền đồng phục : 5.00.000 đ / năm / người Như vậy: Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của chị Trần Thanh H trong trường hợp này chỉ là 6.580.000 đồng (Lưu ý: Nếu thực tế, chị Trần Thu Thủy còn có nhiều khoản không phải tính đóng BHXH bắt buộc thì kế toán cần phân bổ hợp lý thu nhập vào những khoản này). |
Quý khách có nhu cầu tư vấn hay sử dụng dịch vụ kế toán Thuế hãy liên hệ với chúng tôi để được biết thêm chi tiết.
